电子棋牌 - 权威信誉综合棋牌电子游戏推荐其次，应完善激励约束机制，建章立制。建立健全法律制度是基础。必须为公务员工资立法，或尽快出台国家工资条例把公务员工资纳入其中。借鉴国外，规范公务员工资则有专门法律，如美国有《联邦工资法》，德国有《联邦公务员工资法》等，而我国只有《公务员法》涉及公务员工资，规定过于笼统，这显然不利于规范管理，而制度是规范的基础。其核心是树立公平公正信心。改革只有围绕“公平”做文章，才能获得大多数公务员和社会公众支持。这种公平不仅要体现在公务员系统内部的工资要相对公平，还应建立公务员工资动态他调整机制。所谓系统内部工资要相对公平是因为基层公务员工作压力大，但工资不高，而官员们动动嘴皮子，工资及津补贴却很高。这是因为，国外公务员是按照职级来发放工资，而我国公务员是按照职务来发放工资。另外，不同地区工资差距也要适当缩小。所以新公务员工资改革就有意向基层倾斜，肯定基层公务员的辛作。而建立公务员工资动态调整机制是如果公务员工资低于社会平均工资，应该涨工资。反之，则应降工资。总之，公务员工资出现的不公或偏差，应自动调整、纠偏，同时，有正常的晋升机制。