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当然，职位越高就意味着事业越成功。但是，对于职场人来讲，不同的年龄层次、不同的身份地位所遇到的职业问题也有所不同。位于清华科技园的某互联网公司“80后”副总裁晨曦也有着自己的烦恼，“一方面，很多员工为公司服务时间比我长，这其中还包括我进公司时候带我的老师。如今，他的职位在我之下，薪金比我低，甚至公司裁员的时候还会有危险，这是和老员工接触的时候发生的变化；另一方面，当时和我一起进公司一起做项目的毛毛，还做着当时的工作。我升职没多久，他就提出了离职的申请，我心里很不好受。”北京网御神州科技有限公司行政经理姜思红也是这样一个“年轻温拿”。今年不到30岁的她已经在公司独当一面了，升职的兴奋之余她也有苦恼，“我与家人的相处时间越来越短，每天的生活都被客户、员工、上司和政府官员等关系群体形成的圈包围了，原来一起逛街聊天的同事也不像以前那般亲热了，真的有种高处不胜寒的感觉了。”
北大纵横咨询管理公司合伙人王彦认为，“如果不耽误工作，搞副业无可厚非。因为职业经验有限，年轻人工资收入较低是不可避免的。不过，还很少有IT企业员工为了副业而放弃主业的案例。”杨扬“搞副业”的想法萌发于老板的“抠门”。杨扬所在的公司只有不到20人，老板特别喜欢用兼职，“没有合同的约束，不用支付定额工资和各种保险，对企业来说，是一笔巨大的成本节省。”杨扬想：我的工作并不是很忙，特别是两个项目之间尤为空闲。我是不是也可以做些兼职，多赚些钱买喜欢的衣服呢？就这样，杨扬通过朋友介绍，和朋友合伙接了一个日本的游戏软件美编任务。这一单，她赚了1万多元。自此，杨扬的兼职就算是开张了。